Министерство образования, науки и молодежной политики
Республики Коми
Горячая линия по вопросам оплаты труда работников образовательных организаций Республики Коми

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ по вопросам оплаты труда работников образовательных организаций

 8 (8212) 301-660, добавочный 320

звонки принимаются в будние дни: понедельник - четверг с 9:00 до 17:15 (с перерывом 13:00-14:00), пятница - с 9:00 до 15:45.


По вопросам защиты трудовых прав работников Вы также можете воспользоваться следующими сервисами:

ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ 

Страница "Горячей линии" Минпосвещения России

Страница "Горячей линии" Минкультуры России 

Страница "Горячей линии" Минтруда России



РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ РФ


Ответы на типовые вопросы об оплате труда работников образовательных организаций Республики Коми:

Устанавливаются ли техническим работникам образовательных организаций Республики Коми (сторожам, уборщикам, операторам стиральных машин и др.) доплаты за стаж работы в образовательных учреждениях?

В соответствии с приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми от 28.06.2018 № 259-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя» и соответствующим нормативно-правовым актам органов местного самоуправления, надбавки за выслугу лет рабочим образовательных организаций Республики Коми (за исключением высококвалифицированных работников и работников из числа списка/перечня профессий рабочих, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется среднее специальное или среднее профессиональное образование) не предусмотрены.


Возможно ли снижение уровня заработной платы работников в текущем году по сравнению с уровнем, достигнутым в предыдущем году, сокращение выплат стимулирующего и компенсационного характера?

С учетом достигнутых результатов работы в отчетном периоде у работника может происходить снижение размера стимулирующих выплат и, соответственно, уровня заработной платы. При этом, в случае, если нагрузка работника и условия его труда не изменяются, сокращение объема гарантированных выплат (должностной оклад, компенсационные выплаты, стажевые) недопустимо.


Мне была установлена доплата за «молодого специалиста», после 1 года работы я ушла в декрет, сохраниться ли данная доплата после моего выхода из декретного отпуска?

В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты продолжается со дня прекращения указанных событий.

Таким образом, трехлетний период выплаты указанной доплаты должен быть продлен на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.


Устанавливается ли доплата за наличие высшего образования педагогическим работникам?

Необходимость наличия высшего профессионального, среднего профессионального либо дополнительного профессионального образования по должностям педагогических работников установлена в соответствии с квалификационными характеристиками приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее – Приказ № 761н).

Уровень компетенций педагогических работников оценивается при установлении квалификационной категории.

В соответствии с приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми от 28.06.2018 № 259-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя» за квалификационную категорию педагогическим работникам в учреждениях образования предусмотрено повышение должностного оклада за первую категорию в размере 20 %, за высшую категорию – 40 %.

Наличие высшего профессионального образования не означает, что работник обладает исключительными профессиональными навыками и опытом в работе, качественно исполняет свои функциональные обязанности.


Какие виды выплат входят в состав целевого показателя среднемесячной заработной платы?

Расчет целевого показателя заработной платы педагогических работников производится с учетом положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Размеры целевых показателей пересматриваются ежегодно в соответствии с утвержденными параметрами индексации расходов республиканского бюджета Республики Коми при формировании бюджета на следующий год и плановый период, а также с учетом прогнозных значений заработной платы в регионе.


Как оплачивается работа учителей в каникулярный период?

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.


Где можно ознакомиться с данными о размерах среднемесячной заработной платы педагогических работников?

Данные о средней заработной плате педагогических работников, в том числе в разрезе муниципальных образований Республики Коми, размещены на официальном сайте Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми http://komi.gks.ru/ в разделе «Официальная статистика» - «Уровень жизни», а также на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/ в разделе «Официальная статистика» - «Рынок труда, занятость и заработная плата».


Каким образом осуществляется расчет заработной платы учителю из сельской местности, имеющему квалификационную категорию?

Примеры расчета минимального (гарантированного) размера заработной платы учителя в южном районе республики (северная надбавка и районный коэффициент – 1,7) на 1 ставку:

1. Учитель с высшей квалификационной категорией, стаж работы 15 лет:

((9852 руб. (ставка) х 1,65 (повышение оклада за наличие квалификационной категории (40%) и сельские (25%)) + 20% (стажевые)) х 1,7 (СН и РК) = 33 161,83 руб.;

2. Учитель с первой квалификационной категорией, стаж работы 5 лет:

((9852 рублей (ставка) х 1,45 (повышение оклада за наличие квалификационной категории (20%) и сельские (25%)) + 10% (стажевые)) х 1,7 (СН и РК) = 26 713,70 руб.


В соответствии с Указом Президента Российской Федерации уровень заработной платы педагога должен быть доведен до уровня средней заработной платы по республике, почему мой уровень заработной платы не соответствует этим показателям?

Для безусловного достижения установленных показателей заработной платы в целом по Республике Коми для каждого муниципального образования устанавливаются показатели среднемесячной заработной платы по категориям работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, которые являются средними значениями заработной платы.

Достижение установленных целевых показателей по заработной плате не предполагает установление единого размера оплаты труда для всех педагогических работников и оценивается как среднее значение, как в целом по субъекту, в целом по муниципальному образованию, так и по учреждению.

Заработная плата конкретного работника в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, и может быть как выше, так и ниже целевого значения средней заработной платы, установленного Указом № 597 для соответствующей категории работников.

Кроме того, уровень оплаты труда каждого конкретного работника зависит не только от гарантированной части заработной платы, но и от размеров выплат стимулирующего характера, величина которых находится в прямой взаимосвязи с индивидуальными результатами и качеством труда работника.


Последнее обновление:
05 мая 2021